Buscar trabajo es un trabajo de por sí. Por lo tanto, es muy importante evitar errores que te pueden generar mayor frustración y pérdida de energía.

Llevo un año y medio trabajando en temas de empleabilidad y anteriormente trabajé 9 años en Selección; por lo que entiendo perfectamente donde un buen candidato puede perder la posibilidad de ser seleccionado.

1. Primer Error: Estar tanteando el mercado sin un foco claro de lo que quieres.

Un mal candidato es el que se sienta frente a un reclutador sin saber por qué está ahí. Muchas veces menciona en la entrevista “estoy viendo” o “busco algo estable”

¿Estás viendo qué?

¿Qué es ese”algo estable”?

Si tu no tienes claro qué quieres, la empresa menos sabrá que ofrecerte. La relación contractual es recíproca, es de ganar ganar. Si yo como empresa no veo claridad de por qué quieres trabajar con nosotros, no existe la reciprocidad. Ambos tenemos que elegirnos, por algo llegaste a la entrevista. Aunque estes viendo cómo está el mercado, no digas eso, no es tu mejor forma de venderte.

Tu mejor forma de venderte como profesional es mostrar claridad de lo que quieres para ti como profesional, qué buscas, qué aporte serás para la organización y qué aspectos débiles tienes para trabajarlos.

Finalmente, tu autoconocimiento es lo que entregará confianza a quien te entreviste.

2. Segundo Error: Ir a la entrevista sin prepararla

Está ultra sabido cuál son las preguntas típicas que hacen en todo proceso de selección.

No puedes llegar a la entrevista sin haber preparado un par de posibles respuestas para no quedarte en blanco, o peor aún, decir algo que no contribuye en tu proceso de selección.

Preguntas básicas que debes preparar:

Fortalezas y debilidades

Situación de éxito y fracaso. Problema y cómo lo abordaste.

Breve descripción de ti, de quién eres.

Motivación por el cargo o empresa.

Tu valor agregado, ¿por qué deberían contratarte?

3. Tercer Error: No creer en ti.

Si tu no crees en tus capacidades y en lo que eres capaz, menos lo hará una empresa que no te conoce.

Factor esencial es empoderarte y conocer tu valor agregado.

¿Qué te hace único en el mercado?

¿Qué te diferencia de la competencia?

Primero saber cuál es tu sello y luego al conectar con eso, podrás mostrarlo en una entrevista o proceso de selección.

Si no sabes cuál es tu sello, te convertirás en uno más en el mercado.

El llamado es a diferenciarte a través de tus fortalezas, talentos y eso que te hace vibrar en lo laboral.

Si estás en búsqueda laboral efectiva y no sabes cómo comenzar este camino sol@, te invito a que conversemos.

Un abrazo,

Constanza